Cases

Weet u zeker dat u een sluitend concurrentiebeding heeft voor uw werknemers ?

	Ja
	Nee
	Nooit over nagedacht

Zoeken

MKB Bedrijfszaken

Cases

Ontslag op staande voet, kan dat zomaar?

Een vrouw meldt zich ziek. Haar baas constateert dat zij op Hyves meldt dat zij die bewuste dag heerlijk aan het strand heeft gelegen. Hij ontslaat haar op staande voet. Is dit terecht?

Om iemand op staande voet te ontslaan, heeft de werkgever een dringende reden nodig. De rechter oordeelt dat de zeikmelding het ontslag op staande voet niet rechtvaardigt. Wat blijkt namelijk? De vrouw heeft weken achtereen overgewerkt voor haar baas. Ze was bang overspannen te raken en had het dagje uit nodig om bij te komen. De rechter vernietigt het ontslag op staande voet.

Les: Voor ontslag op staande voet is altijd een dringende reden vereist. Het moet gaan om een ernstige verwijtbare gedraging van de werknemer, bijvoorbeeld hardnekkige werkweigering of diefstal. het moet voor de werknemer duidelijk zijn dat zijn gedrag tot ontslag op staande voet zal leiden. Bijvoorbeeld door eerdere waarschuwingen of duidelijk beleid.

Vertrouwensbreuk:
Geven en nemen in de werkrelatie

Leo de Vries & Zn. BV is al sinds jaar en dag een gerenommeerd autobedrijf in Meppel. Leo junior is zelf al bijna op het punt dat hij het bedrijf aan zijn zoon gaat overdragen als hij zich bij MKB Bedrijfszaken meldt in verband met een dreigend geschil met een werkneemster. Het gaat om Alice, die de afgelopen 21 jaar tot volle tevredenheid van iedereen de receptie van het bedrijf heeft bestierd.

Het dreigende geschil berust op een reeks kleinere gebeurtenissen en misverstanden. De vader van Alice heeft een auto gekocht bij een ander bedrijf. Leo heeft zich half serieus en half gekscherend, maar wel hardop afgevraagd hoe hij Alice in dit licht nog kon vertrouwen. Dit leidde tot een woordenwisseling waarbij ook ander ‘oud zeer’ naar boven kwam. Alice meldt zich ziek. Leo zoekt contact met zijn rechtsbijstandverzekeraar voor goede raad en ondersteuning.

Het wordt een langdurig traject met veel gesprekken, waarin de verhoudingen zich steeds verder verharden. Alice wil de arbeidsrelatie verbreken, omdat zij vindt dat Leo door zijn opmerking het vertrouwen heeft opgezegd. Ze vindt tevens dat ze recht heeft op een Gouden Handdruk gezien het feit dat zij zo lang naar tevredenheid bij het bedrijf werkzaam is geweest. Leo wil het liefst dat Alice haar werk aan de receptie hervat.

Uiteindelijk komt de zaak voor de kantonrechter, die na twee weken zijn beschikking stuurt. De rechter ontbindt zonder toekenning van ook maar enige vergoeding Hij is kort gezegd van mening dat Alice de door haar gestelde “onherstelbare breuk”in de arbeidsverhouding zelf heeft geforceerd.

Leo is nog steeds teleurgesteld dat zijn goede werkverhouding met Alice zo heeft moeten eindigen, maar is blij dat zijn zakelijke en financiële schade beperkt is gebleven.