Ontslag op staande voet, kan dat zomaar?

Een vrouw meldt zich ziek. Haar baas constateert dat zij op Hyves meldt dat zij die bewuste dag heerlijk aan het strand heeft gelegen. Hij ontslaat haar op staande voet. Is dit terecht?

Om iemand op staande voet te ontslaan, heeft de werkgever een dringende reden nodig. De rechter oordeelt dat de zeikmelding het ontslag op staande voet niet rechtvaardigt. Wat blijkt namelijk? De vrouw heeft weken achtereen overgewerkt voor haar baas. Ze was bang overspannen te raken en had het dagje uit nodig om bij te komen. De rechter vernietigt het ontslag op staande voet.

Les: Voor ontslag op staande voet is altijd een dringende reden vereist. Het moet gaan om een ernstige verwijtbare gedraging van de werknemer, bijvoorbeeld hardnekkige werkweigering of diefstal. het moet voor de werknemer duidelijk zijn dat zijn gedrag tot ontslag op staande voet zal leiden. Bijvoorbeeld door eerdere waarschuwingen of duidelijk beleid.